面对领导骚扰下属的情况，保留证据是维护自身权益的关键一步。以下是具体且实用的建议，帮助你有效收集和保存证据：

1. 书面记录：

   • 详细日记：记录每一次骚扰的具体时间、地点、内容（包括言语、行为等）、在场人员等信息。尽量保持客观、准确，避免主观臆断。
   • 保存邮件、短信、聊天记录：如果骚扰是通过电子方式进行的，务必保存好所有相关的邮件、短信、即时通讯软件（如微信、QQ等）的聊天记录。这些记录应包含完整的上下文，以便证明骚扰的连续性和性质。

2. 音频/视频证据：

   • 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，可以尝试录制骚扰发生的现场音频或视频。这通常需要提前准备隐蔽的录音录像设备，并确保录制内容清晰可辨。
   • 注意合法性：在录制过程中，必须确保不违反法律法规，特别是关于隐私权的规定。在公共场所或双方都知晓并同意的情况下录制，通常更为合法。

3. 证人证言：

   • 寻找目击者：如果骚扰发生时有其他人在场，尽量获取他们的联系方式，并请求他们作为证人。在需要时，他们可以提供书面或口头的证言来支持你的主张。
   • 保持联系：与目击者保持联系，确保在需要时能够迅速联系到他们，并获取他们的支持。

4. 医疗记录：

   • 身体伤害：如果骚扰导致了身体伤害，务必及时就医并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、治疗记录、医药费发票等。这些记录可以作为证明骚扰后果的重要证据。
   • 心理伤害：如果骚扰对你造成了心理伤害，也可以考虑寻求心理咨询或治疗，并保存好相关的记录。虽然心理伤害的证明可能更为复杂，但这些记录仍然可以作为辅助证据。

5. 其他证据：

   • 工作记录：保存与工作相关的记录，如考勤表、工作评价、晋升记录等。这些记录可能间接证明骚扰对你工作的影响。
   • 个人物品：如果骚扰涉及损坏或拿走你的个人物品，务必保存好相关的照片、购买凭证等证据。

在收集证据的过程中，还需要注意以下几点：

• 及时性：尽量在骚扰发生后立即收集证据，以免时间久远导致证据丢失或难以获取。
• 保密性：在收集证据的过程中，务必保持谨慎和保密，避免泄露给无关人员或让骚扰者察觉。
• 合法性：确保所有收集的证据都是合法的，不侵犯他人的合法权益。

保留好这些证据后，你可以根据实际情况考虑向公司内部举报、向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。