在单位遭遇不知何时发生的男性骚扰时，留存证据是维护自身权益的关键。以下是从多个角度为你提供的留存证据的方法和建议：
及时记录骚扰事件：
- 每当感受到骚扰时，尽可能详细地记录下时间、地点、骚扰者的身份（如姓名、职位等）、骚扰的具体行为（如言语、动作等）以及你的感受和反应。这些记录可以作为后续维权的重要证据。
- 使用手机或笔记本等工具进行记录，确保记录的真实性和完整性。如果可能，可以请同事或目击者作为证人，并在记录上签字确认。
保存相关证据材料：
- 通讯记录：如果骚扰者通过短信、微信、邮件等方式进行骚扰，务必保存好这些通讯记录。这些记录可以证明骚扰者的行为和你的反应。
- 监控录像：如果单位有安装监控摄像头，且摄像头覆盖了骚扰发生的区域，可以向单位申请调取相关监控录像作为证据。
- 医疗记录：如果骚扰导致你身体受伤或心理受到创伤，及时就医并保存好医疗记录。这些记录可以证明骚扰对你造成的实际损害。
寻求证人支持：
- 如果骚扰发生时有同事或目击者在场，尽量与他们取得联系并请他们作为证人。证人的证言可以增强你的证据力度。
- 在与证人沟通时，确保他们了解事情的真相，并愿意在需要时提供证言。
利用法律手段保护自己：
- 报警：如果骚扰行为严重到构成犯罪（如性骚扰、猥亵等），你可以立即报警。警方会进行调查并收集相关证据，为你的维权提供有力支持。
- 向单位反映：将骚扰情况向单位的人力资源部门或上级领导反映，要求单位采取措施制止骚扰行为，并保护你的合法权益。单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 提起诉讼：如果骚扰行为给你造成了严重的身心伤害，且单位未能采取有效措施解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求骚扰者承担民事责任或刑事责任。
注意事项：
- 保持冷静：在遭遇骚扰时，尽量保持冷静和理智，不要与骚扰者发生直接冲突或争吵。这有助于你更好地记录和保存证据。
- 及时咨询：如果你对如何留存证据或如何维权感到困惑或不安，可以及时向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
在留存证据的过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。同时，也要保护好自己的隐私和安全，避免在留存证据的过程中受到进一步的伤害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。