事业单位领导性骚扰是犯法的，这种行为可能涉及多项违法情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、性骚扰行为本身可能构成违法

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

这意味着，无论行为人是否是事业单位领导，只要实施了性骚扰行为，就违反了民法典的规定，受害人有权要求其承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

二、事业单位领导利用职权实施性骚扰可能加重违法情节

如果事业单位领导利用其职权、从属关系等实施性骚扰，这种行为不仅违反了民法典中关于性骚扰的规定，还可能构成对职务权力的滥用。在这种情况下，受害人除了可以要求行为人承担民事责任外，还可以向相关单位（如事业单位的人事部门、纪检监察部门等）进行投诉，要求单位对行为人进行纪律处分或采取其他管理措施。

三、性骚扰行为可能同时构成其他违法犯罪

1. 行政处罚：如果性骚扰行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，公安机关可以依法对行为人给予行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。

2. 刑事犯罪：如果性骚扰行为情节严重，构成了犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，行为人将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强制猥亵、侮辱他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

四、实际案例与法律建议

在实际案例中，已经有多起事业单位领导因性骚扰行为被依法处理的案例。这些案例表明，无论行为人的身份如何，只要实施了性骚扰行为，都将受到法律的制裁。

法律建议：

• 如果你是性骚扰的受害人，建议你及时收集证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明行为人的违法事实。
• 向相关单位（如事业单位的人事部门、纪检监察部门等）进行投诉，要求单位对行为人进行纪律处分或采取其他管理措施。
• 如果行为人的行为已经构成了犯罪，你可以向公安机关报案，要求依法追究其刑事责任。
• 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位领导性骚扰是犯法的，这种行为可能涉及多项违法情形。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。