干部进行性骚扰是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律定性

性骚扰行为，无论行为人身份如何，均违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。具体来说，《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。” 这一条款明确将性骚扰行为定性为违法行为，并规定了受害人的救济途径以及单位的预防和制止义务。

干部身份的特殊性

干部作为公职人员，其言行举止不仅受到法律的约束，还受到职业道德和纪律的严格规范。干部进行性骚扰，不仅违反了法律，还严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求，损害了公职人员的形象和公信力。对于此类行为，除了依法承担民事责任外，还可能面临党纪政纪的处分，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

可能的法律后果

1. 民事责任：受害人有权依法请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
2. 行政责任：如果干部的性骚扰行为违反了行政纪律或规定，还可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
3. 刑事责任：在严重的情况下，如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，行为人将依法被追究刑事责任。

应对建议

如果你或你身边的人遭遇了干部的性骚扰行为，建议采取以下措施：

1. 保留证据：尽可能收集并保存与性骚扰行为相关的证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等。
2. 及时投诉：向所在单位或相关部门进行投诉，要求单位采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施。
3. 寻求法律帮助：如果情况严重或单位未能妥善处理，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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