性骚扰确实算违纪，并且不仅违纪，还可能违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、性骚扰的违纪性
性骚扰行为通常违反了社会道德规范和职场、学校等特定场所的规章制度。在工作场所或学校中，性骚扰行为往往被视为严重违反职业道德或校规校纪的行为，会受到相应的纪律处分，如警告、记过、开除等。这些纪律处分旨在维护一个尊重、平等、和谐的工作或学习环境。
二、性骚扰的违法性
性骚扰行为不仅违纪，还可能触犯法律，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，性骚扰行为如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人的，将受到法律的制裁。这些行为可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。
- 实例：在工作场合，如果某人多次向同事发送带有性暗示的短信或图片，干扰了同事的正常工作和生活，就可能构成违反治安管理处罚法的性骚扰行为。
构成刑事犯罪：
- 如果性骚扰行为情节严重，甚至构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，那么行为人将面临更为严厉的刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这类犯罪可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，而在公共场合或聚众实施此类行为，或者有其他恶劣情节的，处罚将更加严厉。
- 实例：如果某人使用暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，就构成了强制猥亵罪，将受到法律的严惩。
民事侵权：
- 性骚扰行为还可能构成民事侵权，侵犯受害者的人格尊严、名誉权等民事权益。受害者有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。
- 实例：如果某人在公开场合对他人进行言语性骚扰，导致受害者精神受损，受害者就可以要求侵权者停止侵权行为并赔偿精神损失。
三、单位责任与预防措施
单位（如公司、学校等）应当采取合理措施预防、投诉和处置性骚扰行为，特别是利用职权或从属关系实施的性骚扰。如果单位未尽到相关义务，如未建立有效的投诉机制、未对性骚扰行为进行及时调查和处理等，可能导致法律责任。因此，单位应加强对性骚扰问题的关注和管理，确保员工或学生的权益得到保护。
四、建议与应对措施
- 受害者应对：面对性骚扰行为，受害者应及时采取措施保护自己，如向相关部门求助、报警或提起民事诉讼等。同时，受害者应保留好相关证据，如短信、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 社会预防：社会应加强对性骚扰的宣传和教育，提高公众对性骚扰的认知和警惕性。通过宣传和教育活动，可以营造一个文明、和谐的社会环境，减少性骚扰行为的发生。
综上所述，性骚扰行为不仅违纪，还可能违法。无论是从违纪还是违法的角度，我们都应该坚决反对和抵制任何形式的性骚扰行为。如果你或你身边的人遇到了性骚扰问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。