上司对下属性骚扰是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰属于侵犯人格权的行为。具体来说，民法典第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。” 因此，上司利用职权或从属关系对下属性骚扰，不仅违背了道德准则，更触犯了法律。

二、法律责任

1. 民事责任：受害人有权要求性骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括精神损害赔偿等。
2. 行政责任：如果性骚扰行为情节严重，可能构成违反治安管理行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，性骚扰者可能面临拘留、罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果性骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱妇女等犯罪行为，那么性骚扰者将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役等刑罚。

三、实际案例与预防措施

1. 实际案例：在司法实践中，已经有多起上司对下属性骚扰被判承担法律责任的案例。这些案例不仅为受害人提供了法律救济的途径，也向社会传递了性骚扰行为不可容忍的强烈信号。
2. 预防措施：
   • 企业层面：企业应建立健全的性骚扰预防和处理机制，包括制定明确的性骚扰政策、提供投诉渠道、进行员工培训等。
   • 个人层面：员工应增强自我保护意识，遇到性骚扰行为时及时保留证据并向上级或相关部门报告。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的法律适用

如果上司的性骚扰行为发生在工作场所之外，但利用了工作上的从属关系或职权影响，同样可能构成性骚扰并承担相应的法律责任。关键在于行为是否违背了受害人的意愿，并是否以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施了性骚扰。

建议：如果您或您身边的人遭遇了上司的性骚扰行为，请务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件、录音、视频等），并及时向相关部门或专业律师咨询以寻求法律帮助。作为宿梦醒律师，我专注于刑事辩护和侵权纠纷领域，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。