面对单位里领导的性骚扰，核心处理原则是坚决抵制、保留证据、及时求助并依法维权。以下是具体处理步骤和注意事项：

1. 明确拒绝并表明态度

• 直接拒绝：无论对方是领导还是同事，性骚扰行为本身违法且违背公序良俗。第一次发生时，应明确、严肃地告知对方“这种行为让我感到不适，请立即停止”，避免因沉默或模糊回应让对方误以为默许。
• 避免私下妥协：不要因对方是领导而选择隐忍或接受“道歉了事”，这可能助长对方变本加厉，也为后续维权留下隐患。

2. 保留关键证据

• 记录细节：包括时间、地点、具体行为（如言语、肢体接触）、在场证人等，尽量详细到具体对话内容。
• 保存物证：如骚扰信息（短信、微信、邮件）、录音、视频、被撕毁的衣物等。若对方通过工作系统（如企业微信、邮件）发送不当内容，需及时截图或保存原始记录。
• 证人证言：若有同事目击，可请其作证（需注意证人可能因顾虑不愿配合，可提前沟通或通过单位工会介入）。

3. 向单位内部投诉

• 依据《民法典》第1010条：单位有义务制止性骚扰行为。可向单位人力资源部门、工会或更高层级领导提交书面投诉材料（附证据），要求单位启动调查并采取措施（如调岗、警告、解雇等）。
• 注意程序合规：若单位推诿或处理不力，可要求其出具书面答复，作为后续维权的证据。

4. 向外部机构求助

• 报警：若性骚扰行为严重（如强制猥亵、侮辱），可立即报警，公安机关将依据《治安管理处罚法》第42条或《刑法》第237条（强制猥亵罪）处理。
• 向妇联、工会求助：这些机构可提供心理支持、法律援助或协助与单位沟通。
• 劳动监察部门：若单位未履行防治性骚扰义务，可向当地劳动保障监察机构投诉。

5. 提起民事诉讼

• 依据《民法典》第1010条：受害者有权要求行为人承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失等）。若单位未尽到防治义务，也可能被追究连带责任。
• 诉讼准备：需提交证据证明性骚扰事实（如前文所述的记录、物证、证人证言等），以及因骚扰导致的损害后果（如医疗记录、心理咨询费用等）。

6. 心理支持与自我保护

• 及时疏导情绪：性骚扰可能对心理造成长期影响，建议寻求专业心理咨询或向亲友倾诉。
• 避免单独接触：在问题解决前，尽量减少与对方的单独相处，必要时可要求单位调整工作安排。

关键提醒：

• 时效性：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，但尽早行动更有利于证据固定和问题解决。
• 隐私保护：维权过程中注意保护个人隐私，避免二次伤害。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：性骚扰不是“小事”，更不是受害者的错。勇敢维权不仅能保护自己，也能推动单位建立更安全的工作环境。如有具体问题或需要进一步指导，可直接向我咨询。