遭遇单位领导性骚扰是一个严肃的问题，你应当果断采取行动来捍卫自己的权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确拒绝并记录证据：

   • 首先，要明确向领导表示你的拒绝态度，让他清楚知道你不接受这种行为。
   • 详细记录骚扰行为的具体信息，包括时间、地点、涉及人员、骚扰方式等，这些将成为你日后维权的重要证据。

2. 向单位内部求助：

   • 可以向单位的工会、人力资源部门或直属上级报告，要求他们进行内部调查和处理。
   • 提供你所记录的骚扰证据，以便他们能更全面地了解情况并采取相应措施。

3. 寻求外部法律帮助：

   • 如果单位未能妥善解决问题，或骚扰行为持续不断，你有权向公安机关报案。
   • 同时，你也可以向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、公开道歉，并赔偿精神损失等。

4. 保护个人隐私：

   • 在整个过程中，务必注意保护个人隐私，防止因公开投诉或诉讼而遭受二次伤害。
   • 可以考虑在律师的协助下，通过法律途径来维护自己的权益，同时确保个人信息的保密性。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条也规定了相关刑事责任，对于以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的行为，将受到法律的制裁。

请记住，你有权拒绝任何形式的性骚扰，并且有权寻求法律的保护。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。