遇到领导骚扰自己，这是一件非常严重且敏感的事情，需要妥善处理。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确表明态度：

   • 首先，你要果敢且清晰地向领导传达出你对其行为的不满与坚决反对的态度。直接且坚决地说出“不”，明示自己对于此类行为并不愿意接受。

2. 详尽记录相关证据：

   • 在面对骚扰时，应详细记录每一个关键细节，并妥善保管所有可能存在的证据。这些证据可能包括但不限于骚扰事件发生的具体日期、时间、地点、形式，以及任何相关的书面文件或电子通信记录（如聊天记录、邮件、短信等）。
   • 若条件允许，可考虑采用录音或录像等技术手段，将骚扰行为完整地记录下来。

3. 积极寻求帮助：

   • 向上司或人力资源部门投诉：若领导未能及时停止其不当行为，你有权向所在单位的上级领导或公司的人力资源部门反映问题，请求他们对此展开深入调查并采取相应措施。
   • 报警求助：如果骚扰行为严重或持续不断，你应立即报警，让警方介入并负责收集和处理相关信息。即使缺乏具体证据，你仍有权利选择报警。

4. 注意保护自己：

   • 在整个处理过程中，要保持理性和冷静，避免激怒领导或引起不必要的冲突。
   • 尽量减少与领导的单独接触，尤其是在封闭的空间里。
   • 可以与信得过的同事分享经历，听取他们的建议和支持，但要确保消息不泄露，以免带来更大的麻烦。

5. 法律维权：

   • 如果公司的内部处理机制无法解决问题，或者骚扰行为已经构成了法律上的性骚扰，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和维权流程，以便更好地保护自己。

总之，面对领导的骚扰，你要勇敢站出来，明确表明自己的态度，并积极寻求帮助和法律保护。记住，你有权拒绝任何形式的性骚扰，并保护自己的合法权益。