您可以按照以下步骤向妇联求助，妇联有责任和义务帮助您维护合法权益：

1. 收集并固定证据
   在向妇联求助前，建议您先尽可能收集与性骚扰相关的证据，包括但不限于：

   • 书面或电子形式的骚扰记录（如微信、短信、邮件等）；
     
   • 录音、录像（需确保合法性，例如在公共场所或自己设备上录制）；
     
   • 目击者证言（如有同事或其他人员在场，可请其协助作证）；
     
   • 医疗记录（如因骚扰导致身体或心理伤害的就诊记录）。
     这些证据将有助于妇联或后续法律程序更高效地处理您的诉求。

2. 联系当地妇联

   • 查找联系方式：通过当地政府官网、114查询或妇联官方公众号获取区/县级妇联的电话或地址；
     
   • 现场或电话求助：直接前往妇联办公地点或拨打热线，说明您遭遇性骚扰且单位未处理的情况，妇联工作人员会指导您填写投诉表或记录详情；
     
   • 书面投诉：若条件允许，可撰写书面材料（附证据复印件）提交至妇联，内容需包括时间、地点、骚扰行为、单位态度及您的诉求（如要求单位调查、道歉、赔偿等）。

3. 明确诉求并配合调查

   • 向妇联说明您的具体诉求，例如要求单位启动内部调查、对加害人处分、提供心理辅导或协助报警等；
     
   • 妇联可能联系单位核实情况，您需配合提供证据或接受询问，必要时可要求妇联保密个人信息以避免二次伤害。

4. 后续法律途径

   • 若妇联协调未果，您可向劳动监察部门投诉单位不作为，或直接向法院提起民事诉讼（主张侵权责任）；
     
   • 若骚扰行为严重（如强制猥亵、侮辱），可向公安机关报案，追究加害人刑事责任。

补充建议：

• 若单位存在包庇行为，可同时向当地工会或劳动仲裁机构反映；
  
• 保留所有与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录），作为单位未履责的证据；
  
• 性骚扰案件中，受害者心理压力较大，建议寻求心理咨询支持，妇联通常可提供相关资源。
  

法律依据：

• 《妇女权益保障法》第40条、第80条明确规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害者有权向单位、妇联等投诉，相关组织需及时处理并保密；
  
• 《民法典》第1010条赋予受害者民事索赔权，单位未采取合理措施防止性骚扰的，可能承担连带责任。
  

您可直接联系我进一步沟通细节，我会协助您梳理证据并制定具体方案。