针对您提出的“职场性骚扰妇联怎么处理”这一问题，我将结合妇联的实际工作措施和相关法律法规，为您详细解答。

当妇联获悉职场性骚扰事件后，会立即主动介入并展开详细调查。这一过程中，妇联会与各方紧密合作，包括受害者、涉事企业以及其他可能的相关方，以获取详尽的案情信息。妇联会采用多元化的手段进行深入细致的调查取证，如询问当事人、收集相关证据材料等，以确保案件的真实性以及其严重程度。

在调查取证的基础上，妇联会针对涉及职场的性骚扰案件，协同相关部门对涉事企业的负责人进行约谈。约谈的目的是敦促企业建立健全防止性骚扰的规章制度，开展针对性的教育培训活动，强化公司文化和价值观的塑造，从而营造出一个文明、安全的工作氛围。这一措施旨在从源头上预防和减少职场性骚扰的发生。

同时，妇联也会高度关注受害者的心理健康问题。由于性骚扰可能会给受害者留下深刻的心理创伤，妇联会协调专业的心理辅导人员为受害者提供心理疏导。心理辅导人员会通过与受害者的深入交流，帮助他们摆脱消沉、恐惧等不良情绪，引导他们以积极乐观的态度去面对生活。

此外，妇联还会与其他相关部门建立起高效的协调衔接机制。这一机制旨在共同研究分析女性劳动者劳动维权的难点、痛点，提出建设性的意见和建议，不断完善预防保护机制。通过这一机制，妇联能够与其他部门形成合力，共同保障女性劳动者的合法权益。

对于受害者而言，如果遭遇了职场性骚扰，他们有权向用人单位内部投诉，也可以向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）投诉，甚至向公安机关报案或向人民法院起诉。妇联会积极受理这些投诉，并按照既定的程序进行调查取证、认定处理，并告知处理结果。

综上所述，妇联在处理职场性骚扰案件时，会采取积极介入与调查、约谈企业负责人、关注受害者心理健康以及与其他部门建立协调衔接机制等多种措施。这些措施旨在保障女性劳动者的合法权益，营造一个文明、安全的工作环境。如果您或您身边的人遭遇了职场性骚扰，请及时向妇联或其他相关部门投诉，我们将竭诚为您提供帮助和支持。