在厂里受到性骚扰，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时收集并保留相关证据：
- 证据是维权的关键。你可以保留与骚扰者的聊天记录、电子邮件、短信等电子证据。这些证据能够直接证明骚扰行为的存在和具体内容。
- 如果有目击者，要记录好证人的信息，包括姓名、联系方式等，以便后续需要时能够联系到他们作证。
- 你还可以通过录音、录像等方式获取实时证据，但需注意不能侵犯他人合法权益，比如不能在未经允许的情况下录制他人的私密对话。
向厂方反映情况：
- 向厂里的人力资源部门或上级主管如实反映你遭受性骚扰的情况，详细说明事件的经过、时间、地点等信息。
- 厂方有责任和义务保障员工的工作环境安全与健康，他们应当采取措施制止骚扰行为，并对相关责任人进行处理。
寻求外部帮助：
- 如果厂方处理不力，或者你认为厂方的处理方式不公正，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对厂方是否履行法定义务进行监督检查，并作出相应的处理。
- 同时，你也可以考虑向公安机关报案。性骚扰情节严重的可能涉嫌违法犯罪，公安机关会依法进行调查处理。
考虑法律诉讼：
- 如果性骚扰行为给你造成了实际损害，比如精神损害、名誉损失等，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任。
- 在提起民事诉讼时，你需要准备好充分的证据来支持自己的诉求，包括之前收集的电子证据、证人证言等。
在处理性骚扰事件时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：不要因为害怕或羞耻而选择沉默。勇敢地站出来维护自己的合法权益，是制止性骚扰行为的有效方式。
- 不要侵犯他人合法权益：在收集证据的过程中，要确保自己的行为合法合规，不要侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。
- 寻求专业法律帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益没有得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
性骚扰是严重的违法行为，不仅违反了道德准则，也侵犯了他人的合法权益。作为受害者，你有权利维护自己的尊严和权益。不要因为害怕或羞耻而选择沉默，勇敢地站出来，让骚扰者受到应有的惩处。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。