关于骚扰女员工是否违法劳动法的问题，结论是：骚扰女员工可能违反《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，具体取决于骚扰行为的性质和严重程度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从《中华人民共和国劳动法》的角度：

   • 法律原则：劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括人格尊严不受侵犯。骚扰行为，尤其是性骚扰，显然侵犯了劳动者的人格尊严。
   • 具体条款：虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接提及“骚扰”或“性骚扰”的条款，但根据该法第九十六条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。虽然此条款未直接提及骚扰，但侮辱行为可视为骚扰的一种形式，且该条款体现了对劳动者人格尊严的保护。此外，若骚扰行为严重到构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），则将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。

2. 从《中华人民共和国妇女权益保障法》的角度：

   • 法律原则：该法明确禁止对妇女实施性骚扰，并规定了用人单位应当采取措施防止和制止工作场所的性骚扰。
   • 具体条款：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条和第四十二条的规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。同时，用人单位应当采取措施防止和制止工作场所的性骚扰，对涉嫌性骚扰的投诉，应当依法及时处理。若用人单位未履行上述义务，可能面临行政处罚或民事责任。

3. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 案例分析：在实际案例中，若女员工遭受性骚扰并提起诉讼或投诉，法院或劳动仲裁机构会根据骚扰行为的性质、严重程度、对受害者的影响以及用人单位的处理态度等因素进行综合判断。若骚扰行为被认定为违法，骚扰者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 司法实践：司法实践中，对于性骚扰的认定和处理越来越严格，体现了对劳动者权益的充分保护。用人单位若未采取有效措施防止和制止性骚扰，也可能被视为违反劳动法规定，承担相应法律责任。

法律建议：

• 若女员工遭受骚扰，应首先向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施防止和制止骚扰行为。
• 若用人单位未履行义务或处理不当，女员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议女员工保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 骚扰者可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任。
• 用人单位若未履行防止和制止骚扰的义务，可能面临行政处罚或民事责任，如赔偿受害者损失、改善工作环境等。

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