公司管理骚扰女员工的行为，根据不同情况，法律处理方式如下：

1. 民事侵权责任
   若骚扰行为构成对女员工人格权（如名誉权、隐私权、身体权）的侵害，女员工可依据《民法典》第1010条、第995条等规定，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）等民事责任。公司若未尽到管理义务（如未及时制止、未提供安全工作环境），可能需承担补充责任或连带责任。

2. 行政责任
   若骚扰行为违反《治安管理处罚法》第42条（如公然侮辱、诽谤、发送淫秽信息）或第44条（如猥亵），公安机关可对行为人处以拘留、罚款等行政处罚。公司若存在包庇、纵容行为，可能面临行政警告、罚款等处罚。

3. 刑事责任
   若骚扰行为情节严重（如强制猥亵、侮辱罪，或构成性侵犯罪），行为人将依据《刑法》第237条、第236条等承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役等刑罚。公司若未履行报告义务（如强制报告制度下未向公安机关报案），可能构成不作为犯罪的共犯或面临行政处罚。

4. 劳动法层面的处理
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《妇女权益保障法》，公司应：

   • 建立反性骚扰制度，明确投诉渠道和处理流程；
     
   • 对涉嫌骚扰的员工进行调查，若查实可依据规章制度给予警告、解雇等处分；
     
   • 女员工因骚扰离职的，可主张经济补偿或赔偿（如公司未履行保护义务导致合同解除）。

实务建议：

• 女员工应第一时间保留证据（如聊天记录、录音、监控录像、医疗记录等），并向公司人力资源部门或工会投诉；
  
• 公司需在30日内完成调查并反馈结果，若未处理或处理不当，女员工可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁；
  
• 若行为涉嫌犯罪，应立即报警，公司需配合调查并提供证据。
  

法律依据：

• 《民法典》第1010条（性骚扰防治义务）、第995条（人格权请求权）；
  
• 《妇女权益保障法》第80条（性骚扰处置义务）；
  
• 《劳动法》第9条（用人单位义务）；
  
• 《刑法》第237条（强制猥亵罪）、第236条（强奸罪）。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询以制定应对策略。