老板骚扰女员工并把视频删除的行为，确实可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于性骚扰的违法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。老板骚扰女员工，如果这种骚扰行为违背了女员工的意愿，并且具有性骚扰的性质，那么老板的行为就已经构成了违法。

2. 关于删除视频的违法性：

   • 删除视频的行为本身，如果视频是记录老板骚扰女员工的证据，那么删除视频可能构成对证据的破坏或隐匿。在民事诉讼中，证据是至关重要的，破坏或隐匿证据可能妨碍司法公正，甚至可能构成妨碍诉讼的行为。虽然单纯的删除视频行为不一定直接构成犯罪，但在涉及性骚扰的案件中，删除关键证据无疑会加重老板的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果女员工选择通过法律途径维护自己的权益，她可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担因性骚扰行为造成的损害赔偿，包括精神损害赔偿等。
   • 同时，如果老板的行为构成违反治安管理处罚法的行为，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，还可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，他还可能面临刑事处罚。

4. 建议：

   • 对于女员工来说，如果遭遇了老板的骚扰，首先应该保持冷静，并尽可能收集相关证据，如聊天记录、视频、音频等。
   • 其次，女员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护她的权益。
   • 如果公司未能妥善处理，女员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

总之，老板骚扰女员工并把视频删除的行为，不仅违反了道德规范，也可能触犯了法律。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，请及时采取措施保护自己的权益，并向我咨询具体的法律建议。