针对您提出的“老板骚扰女员工，离职了不给工资”这一问题，我首先明确两个核心点：一是老板的骚扰行为，二是离职后工资未支付的问题。下面我将从这两个方面为您详细分析并提供法律建议。
一、关于老板骚扰女员工的问题
法律定性：
- 老板骚扰女员工的行为，可能构成性骚扰或职场欺凌，具体取决于骚扰的性质和严重程度。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯了相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》等。
应对措施：
- 保留证据：首先，您应尽可能保留与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 内部投诉：您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为，并保护您的合法权益。
- 法律途径：如果公司未能有效处理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
二、关于离职后工资未支付的问题
法律定性：
- 老板在您离职后拒绝支付工资，属于无故克扣或拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
应对措施：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其行为违法，并要求正常支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 收集证据：如果沟通无果，您应收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。这些证据将用于后续的维权过程。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律规定裁决老板支付工资及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 及时维权：面对老板的骚扰和拖欠工资行为，您应及时采取措施维权，避免时间过长导致证据灭失或维权难度增加。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况提供法律建议和维权方案。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的报酬和尊重。面对老板的违法行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。