结论：老板骚扰女员工且未同意后不发工资的行为，既涉及性骚扰的侵权问题，也涉及拖欠工资的劳动法问题。女员工可以依法维护自己的合法权益，要求老板停止骚扰、支付工资，并可能获得相应的赔偿。
一、关于性骚扰问题
法律定义与性质：
- 性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。
- 老板对女员工的骚扰行为，如果符合上述定义，即构成性骚扰，是违法的。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，性骚扰的受害者有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在职场中，如果性骚扰行为严重，还可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的行为，侵权人可能面临行政处罚或刑事处罚。
应对措施：
- 女员工应保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明骚扰行为的存在。
- 可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为。
- 如果公司不作为或处理不当，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
二、关于拖欠工资问题
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 老板不发工资的行为，违反了上述法律法规的规定，是违法的。
法律责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
应对措施：
- 女员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 可以先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，可以一并主张性骚扰的赔偿（如果构成的话）。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
三、综合建议
- 女员工在面对老板的骚扰和拖欠工资行为时，应保持冷静，及时收集并保留好相关证据。
- 可以先尝试与公司内部沟通解决，如果公司不作为或处理不当，再寻求外部帮助。
- 在维护自己合法权益的过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域）的意见和支持。
四、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定存在性骚扰和拖欠工资的行为，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚的法律后果。
- 女员工在依法维权的过程中，如果证据充分、程序合法，将有可能获得相应的赔偿和补偿。