遇到老板对员工性骚扰且威胁不发工资的情况，报警后一般会如何处理，这个问题涉及性骚扰和欠薪两个主要问题，我会分别进行解答。
性骚扰问题的处理
报警后的初步处理：
- 警方会接收报案，并详细了解性骚扰的具体情况，包括发生的时间、地点、具体行为等。
- 警方会告知报案人需要提供的证据类型，如聊天记录、音频、视频等，以便进行调查。
调查与取证：
- 警方会根据报案人提供的线索和证据展开调查，可能会传唤涉事老板进行询问。
- 如果证据确凿，警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对涉事老板进行处罚，可能包括行政拘留和罚款。
法律追责：
- 如果性骚扰行为构成更严重的犯罪，如强奸罪、强制猥亵罪等，涉事老板将面临刑事指控。
- 受害人有权向法院提起民事诉讼，请求赔偿精神损害抚慰金等。
欠薪问题的处理
向劳动执法监察大队投诉：
- 劳动者可以直接打电话给当地劳动执法监察大队，投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 劳动者也可以根据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果老板仍不支付工资，劳动者可以直接去当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
- 通过仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔，如果单位不赔，还可以申请法院强制执行。
- 如果劳动仲裁不受理或者仲裁结果不公平，劳动者可以在15天内去法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行。
加付赔偿金：
- 根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者还可以要求单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
综上所述，遇到老板性骚扰且威胁不发工资的情况，劳动者应该勇敢站出来，通过报警和劳动维权途径来保护自己的合法权益。在报警后，警方会依法进行调查和处理；在欠薪问题上，劳动者可以通过投诉、申请支付令、劳动仲裁和诉讼等途径来追讨工资和赔偿金。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。