首先，对于老板拖欠工资的情况，这是典型的劳动纠纷问题，你有权要求老板支付你应得的工资。接下来，针对你提到的给老板打电话被其家人指控性骚扰的问题，我们需要分情况来讨论。

1. 关于拖欠工资：

   • 法律途径：你可以首先尝试与老板进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。
   • 证据准备：在采取法律行动之前，务必收集好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

2. 关于性骚扰指控：

   • 澄清事实：如果老板家人指控你性骚扰，你需要保持冷静，并尽快澄清事实。如果确实存在误会或误解，你可以尝试与对方沟通解释，或者寻求第三方的帮助来调解。
   • 法律维权：如果对方的指控是无端的，且对你的名誉造成了损害，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起名誉权诉讼等。
   • 证据保留：同样，对于这一指控，你也需要保留好相关证据，如通话记录、短信、微信等沟通记录，以及可能的证人证言等，以证明自己的清白。

综上所述，对于老板拖欠工资的问题，你应坚决通过法律途径来维护自己的权益；对于性骚扰指控，你需要澄清事实并保留证据，必要时也可以采取法律行动来维护自己的名誉。在整个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。