针对您描述的情况，即给私人老板做点工后未获得报酬，且老板现在电话不接、信息不回，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要尽可能收集与这份工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、工作照片、与老板的聊天记录（如果有的话）、工资约定（口头或书面）、工作时长记录等。这些证据将有助于证明您与老板之间存在劳务关系以及您应得的报酬金额。
尝试沟通：
- 尽管老板现在电话不接、信息不回，但您仍可以尝试通过其他方式（如邮件、短信留言、社交媒体等）与老板取得联系，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好沟通记录作为后续可能的法律证据。
寻求法律援助或调解：
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或法律援助中心寻求帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和调解服务，帮助您与老板协商解决工资拖欠问题。在调解过程中，您可以出示之前收集的证据来支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。在提起诉讼前，您需要准备好所有相关证据，并撰写一份详细的起诉状，说明案件事实、诉讼请求和理由。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要履行支付工资的义务。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。
针对您可能关心的几个问题，我进一步解释如下：
关于劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常指的是个人与个人之间基于提供劳务而产生的权利义务关系，而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。在您的情况下，由于是给私人老板做点工，更可能构成劳务关系。但无论哪种关系，您都有权获得应得的报酬。
关于诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内，您都有权向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。但建议尽早采取行动，以免因时间过长而增加维权难度。
最后，我建议您在采取任何行动前都先咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。