针对您描述的情况，首先明确结论：您有权要求私人老板支付拖欠的工钱，若其拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括私人老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、具体建议与步骤
收集证据：
- 尽可能收集与老板之间的雇佣关系证明，如劳动合同、工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片或视频等。
- 收集老板拖欠工资的证据，如聊天记录、录音、录像等，特别是您堵住老板时，若有可能，可以尝试进行录音或录像，记录下老板拒绝支付工资的情况。
尝试协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试再次与老板进行协商，明确告知其拖欠工资是违法行为，并要求其立即支付。
- 协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时做好协商记录，以备后续使用。
申请支付令或提起仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
- 或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决老板支付工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，法院将依法进行审理并作出判决。
三、可能遇到的法律后果与应对
若老板仍拒绝支付：
- 在获得法院或仲裁委员会的支持后，若老板仍拒绝支付工资，您可以申请法院强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
若老板涉嫌恶意拖欠：
- 若老板存在恶意拖欠工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以获取更具体和专业的法律建议。
- 保留好所有相关证据和文件，以备后续使用。
最后，我建议您根据自身情况，尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。