工厂打人肯定是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果工厂里有人打人，导致被打者受伤，那么打人者需要承担民事赔偿责任，赔偿被打者的各项损失。
   • 举例来说，如果工厂员工A因工作纠纷打了员工B，导致B受伤住院，那么A就需要赔偿B的医疗费、误工费等费用。如果A无力赔偿或者拒绝赔偿，B可以通过法律途径向A追偿，甚至可以将工厂作为共同被告（如果工厂在管理上存在过错，如未及时制止打人行为等），要求工厂承担相应的赔偿责任。

2. 从行政处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果工厂里有人打人，且情节较轻，那么打人者可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 举例来说，如果工厂保安因维护秩序不当打了来访者，且情节较轻，那么保安就可能会受到公安机关的行政处罚。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 如果工厂里有人打人，且情节严重，如造成被打者轻伤、重伤甚至死亡，那么打人者就可能构成故意伤害罪或者故意杀人罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 举例来说，如果工厂员工因私人恩怨打了另一名员工，导致该员工重伤，那么打人者就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 如果在工厂里遇到打人事件，首先应当确保自身安全，及时报警并寻求帮助。
• 保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 如果受伤，及时就医并保存好医疗记录，作为索赔的依据。
• 可以向工厂管理层反映情况，要求工厂采取措施防止类似事件再次发生，并协助处理赔偿事宜。
• 如果工厂不作为或者处理不当，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权。

可能后果：

• 打人者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 工厂如果管理不善或者未及时采取措施，也可能需要承担相应的法律责任。

总之，工厂打人肯定是犯法的，无论是从民事、行政还是刑事角度，打人者都需要承担相应的法律责任。如果遇到类似事件，应当及时采取措施保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。