殴打工厂门卫是犯法的行为，具体可能涉及的法律责任和后果需根据殴打行为的严重程度、造成的伤害后果以及相关法律法规来判定。以下是从不同角度的分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果殴打行为具有严重情节，如结伙殴打、伤害他人；殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人；多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2. 刑事责任：

   • 如果殴打行为造成门卫轻伤或以上伤害，那么可能构成刑事案件，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 民事责任：

   • 殴打行为还可能导致民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成门卫残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。

建议：

• 无论出于何种原因，殴打他人都是不可取的行为，应该尽量避免冲突和暴力，以和平方式解决问题。
• 如果已经发生了殴打行为，建议立即停止并主动向门卫道歉，同时积极配合相关部门的调查和处理。
• 如果门卫受伤严重，应及时送往医院救治，并承担相应的医疗费用和其他赔偿责任。

总结：殴打工厂门卫是犯法的行为，可能涉及行政责任、刑事责任和民事责任。因此，在任何情况下都应该保持冷静和理智，避免使用暴力手段解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。