上班殴打他人是犯法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，殴打他人属于侵犯他人身体权、健康权的行为，受害者有权要求侵权者承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
行政责任：
- 殴打他人还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据该法的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，还可能面临更严厉的处罚，如十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任：
- 如果殴打行为造成他人轻伤以上后果，就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
针对上班场景的特殊说明：
- 在上班期间殴打他人，不仅可能面临上述法律责任，还可能受到工作单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。此外，如果殴打行为发生在工作场所，且与工作有关，工作单位也可能因管理不善而承担一定的法律责任。
建议：
- 无论在任何情况下，殴打他人都是不可取的行为。如果与他人发生矛盾或冲突，应该通过合法途径解决，如沟通协商、寻求调解或报警等。
- 如果已经发生了殴打行为，建议立即停止侵害，并主动承担相应的法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。同时，也可以寻求法律帮助，以了解自己的权利和义务，并采取合适的措施保护自己的合法权益。
如果你或他人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。