在厂里打人确实是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律责任，具体分析如下：
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果在厂里打人导致他人受伤，打人者需要承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
行政责任：
- 如果打人行为导致他人轻微伤，虽然不构成刑事犯罪，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
刑事责任：
- 如果打人行为导致他人轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
具体建议：
- 立即报警：如果发生打人事件，应立即报警，让公安机关介入调查。
- 申请伤情鉴定：受害者应尽快申请伤情鉴定，以确定伤害程度，从而决定后续的法律行动。
- 保留证据：包括现场照片、视频、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果涉及复杂的法律问题或赔偿问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
后续行动：
- 如果受害者希望追究打人者的刑事责任，可以向公安机关提出控告，要求立案侦查。
- 如果受害者希望获得民事赔偿，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿，也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
总之，在厂里打人不仅违反了道德规范，更可能触犯法律，导致严重的法律后果。因此，建议大家在任何情况下都要保持冷静和理智，避免使用暴力解决问题。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。