在工厂里被骂是否违法，这取决于骂人的具体情节和造成的后果。以下是从不同法律角度对此问题的详细分析：
民事侵权角度：
- 如果骂人行为导致员工名誉受损，在同事中社会评价降低，影响了其正常工作与生活，那么这种行为就构成了对员工名誉权的侵害。员工有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并在必要时要求赔偿精神损失。
劳动法规角度：
- 劳动法律法规明确保障劳动者在工作场所的尊严与尊重。如果骂人行为是工厂管理者或同事所为，且该行为严重影响了员工的工作环境和心理健康，那么这种行为就视为对劳动者权益的侵害。员工可以依据《劳动合同法》等相关法规向用人单位反映，要求采取措施制止并处理该行为。若用人单位未予妥善处理，员工甚至有权解除劳动合同并要求经济补偿。
治安管理处罚角度：
- 如果骂人行为情节严重，如公然进行且造成较大影响，或引发员工精神严重受损，那么这种行为就违反了《治安管理处罚法》。员工可以向公安机关报案，公安机关根据情节轻重，可对骂人者处以警告、罚款、拘留等治安处罚。
刑事角度（虽较为极端，但需提及）：
- 在极少数情况下，如果骂人行为情节特别严重，如造成员工精神失常、自杀等严重后果，那么骂人者还可能构成侮辱罪，面临刑事追究。不过，这种情况相对罕见，且需要满足严格的法律条件。
实际操作建议：
- 如果你在工厂里被骂，首先应保持冷静，尽量收集证据，如现场证人证言、视听资料等，以便后续维权使用。
- 你可以先尝试与骂人者沟通解决，若无果则向用人单位反映，要求采取措施制止并处理该行为。
- 如果用人单位未予妥善处理，或者骂人行为情节严重，你可以考虑寻求法律援助或报警处理。
总结：
工厂里骂人行为不仅不道德，而且可能触犯法律。作为员工，你有权维护自己的尊严和权益。如果遇到此类情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。