打工时骂人是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 轻微骂人行为：

   • 若只是偶尔、轻微地骂人，并未造成严重后果或影响，通常不构成违法行为。但这种行为可能违反职场道德与用人单位的规章制度，单位有权依据内部规定进行处理，如警告、批评教育或扣减绩效等。

2. 公然侮辱或诽谤他人：

   • 若骂人行为达到公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的程度，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，在工作群中公开辱骂同事，造成不良影响，就可能受到此类处罚。

3. 侵犯名誉权：

   • 骂人行为若对他人名誉造成损害，构成侮辱行为，被侵权人有权依据《中华人民共和国民法典》要求骂人者承担民事责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。例如，因骂人导致同事社会评价降低，同事可以要求骂人者承担相应的民事责任。

4. 引发严重后果：

   • 若骂人行为引发肢体冲突，造成他人身体伤害，达到轻伤及以上程度，还可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律建议：

• 在职场中，应保持理性与克制，通过合法、合理的途径解决问题，避免使用侮辱性语言。
• 若遇到他人辱骂，可先尝试通过沟通、协商等方式解决。若无法解决，可向单位反映情况，要求单位依据规章制度进行处理。
• 若辱骂行为严重侵犯了自己的合法权益，如名誉权、人身权等，可及时收集证据，向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 骂人者可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等。
• 骂人者可能承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 若骂人行为构成犯罪，骂人者可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

总之，打工时骂人是否违法需视具体情况而定。为了维护良好的职场环境和人际关系，建议大家保持冷静和理性，避免使用侮辱性语言。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。