在工厂骂人是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不构成违法，但违反道德规范
在工厂中，如果只是偶尔、轻微的骂人行为，且未造成严重后果，这通常被视为违反道德规范的行为，而不构成违法。工厂内部可能会对此类行为进行批评教育和调解处理，以维护良好的工作环境和人际关系。
二、特殊情况：可能构成违法，需承担法律责任
公然侮辱他人：
- 如果骂人行为达到公然侮辱他人的程度，比如在众多同事面前用恶劣、低俗的语言辱骂他人，损害他人名誉，这就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。
- 根据该法第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
引发精神损害：
- 如果骂人行为导致被辱骂者精神受到严重刺激，如出现焦虑、抑郁等精神症状，被辱骂者能提供证据证明因此遭受精神痛苦，可依据《中华人民共和国民法典》要求骂人者承担民事侵权责任。
- 民事侵权责任包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
导致人身伤害：
- 如果骂人行为引发肢体冲突，导致被骂者受伤，骂人者还可能承担相应的民事赔偿甚至刑事责任。
- 根据伤害后果的严重程度，可能涉及故意伤害罪等刑事犯罪，需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律来认定。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在工厂工作中，难免会遇到各种矛盾和冲突。面对这些情况时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等合法途径解决问题。
- 尊重他人权益：每个人都有自己的尊严和权益。在工厂中，应尊重他人的感受和权益，避免使用侮辱性语言或行为伤害他人。
- 及时寻求帮助：如果遇到骂人等不法行为，应及时向工厂管理层或相关部门报告，并寻求他们的帮助和支持。同时，也可以考虑向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
总之，工厂骂人是否违法不能一概而论，关键在于行为的具体情节和造成的后果。如果您在工厂中遇到了骂人等不法行为，或者有任何法律问题需要咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。