工厂内骂人行为的处罚需结合具体情节和法律规定来分析，以下是详细说明：

1. 民事侵权角度
   根据《民法典》第1024条，辱骂他人可能构成对名誉权的侵害。若被辱骂者能证明骂人行为导致其社会评价降低（如公开场合辱骂、传播侮辱性言论），可要求骂人者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。赔偿金额需结合侵权程度、影响范围等因素综合判定。

2. 治安管理处罚角度
   若骂人行为符合《治安管理处罚法》第42条“公然侮辱他人”的情形（如在工厂车间、宿舍等公共场所当众辱骂），公安机关可对骂人者处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、使用恶劣手段），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

3. 劳动纪律角度
   若骂人者是工厂员工，工厂可依据内部规章制度（如《员工手册》）对其处罚。处罚措施需符合《劳动合同法》第4条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论通过），且不得超出合理范围（如警告、记过、降薪等）。若规章制度未明确规定辱骂他人的处罚，工厂不得随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

4. 刑事责任角度（极端情况）
   若辱骂行为伴随暴力（如推搡、殴打）或长期精神折磨（如持续数月的辱骂导致被害人自杀），可能涉嫌《刑法》第246条侮辱罪（需被害人自行向法院提起刑事自诉）或第293条寻衅滋事罪（由公安机关立案侦查）。

建议：

• 若您是被辱骂方，可先收集证据（如录音、证人证言、监控录像），向工厂管理层投诉或直接报警；
  
• 若您是工厂管理者，需检查规章制度是否明确禁止辱骂行为，并确保处罚程序合法；
  
• 若涉及严重侵权或犯罪，建议及时委托律师介入处理。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。