在厂里说脏话一般不直接构成违法，但可能违反厂规或构成对他人的人格权侵害，具体需分情况讨论：

1. 不构成违法的情形：

   • 日常交流中的轻微脏话：如果是在日常交流中，偶尔使用一些轻微的、非侮辱性的脏话，且没有针对特定个人，也没有造成恶劣影响或引发冲突，这种情况通常不会被视为违法行为。它更多可能被视为个人素质或语言习惯的问题，而非法律问题。

2. 可能构成违法的情形：

   • 违反厂规厂纪：许多工厂或企业都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所使用侮辱性、攻击性或不当的语言。如果员工违反了这些规定，虽然不直接构成违法，但可能会受到厂内的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
   • 构成对他人的人格权侵害：如果脏话是针对特定个人，且具有侮辱性、攻击性，足以损害该个人的名誉、尊严或人格权，那么这种行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 扰乱工作秩序或公共场所秩序：在极端情况下，如果脏话的使用严重扰乱了工作秩序或公共场所秩序，甚至引发了冲突或暴力事件，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如警告、罚款或拘留。

法律建议：

• 遵守厂规厂纪：作为员工，应严格遵守工厂的规章制度，避免使用不当语言，以维护良好的工作氛围和人际关系。
• 尊重他人人格权：在与同事交流时，应尊重他人的人格权，避免使用侮辱性、攻击性的语言，以免引发不必要的纠纷和法律责任。
• 寻求法律帮助：如果因说脏话而面临法律纠纷或侵权指控，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。

后续行动建议：

• 如果您因说脏话而受到了厂内的纪律处分或面临法律纠纷，可以向我详细描述具体情况，我会根据您的描述提供更具体的法律建议。
• 在日常工作中，尽量保持文明用语，避免使用脏话或不当语言，以维护个人形象和职场声誉。