企业管理人员用脏话骂人是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的辱骂行为：
- 法律定性：企业管理人员用脏话骂人，若未达到侮辱、诽谤的严重程度，通常不构成违法，但属于不道德行为，可能违反公司内部的规章制度或员工手册中的相关规定。
- 法律后果：虽然不直接违法，但可能引发员工之间的矛盾，影响工作氛围和团队凝聚力。公司有权根据内部规定对管理人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
辱骂行为达到侮辱、诽谤程度：
- 法律定性：如果管理人员的辱骂行为严重到侮辱、诽谤员工，损害了员工的名誉权，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 法律后果：员工有权要求管理人员停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，依法应承担刑事责任。不过，侮辱罪和诽谤罪一般属于告诉才处理的案件，即需要员工自行向法院提起诉讼。
辱骂行为发生在工作场所且影响恶劣：
- 法律定性：即使辱骂行为未达到侮辱、诽谤的严重程度，但如果发生在工作场所，且对员工的工作情绪、工作效率产生了严重影响，甚至引发了员工之间的冲突或罢工等事件，那么这种行为也可能被视为违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
- 法律后果：公司可能需要承担相应的管理责任，如加强员工培训、改善工作环境等。同时，如果辱骂行为导致了员工身体或精神上的伤害，公司还可能需要承担医疗费用、精神损害赔偿等民事责任。
建议：
- 对于企业管理人员：应尊重员工的人格尊严，避免使用脏话或侮辱性语言进行沟通。即使员工在工作中出现了失误或不足，也应通过合理、合法的方式进行批评和指导。
- 对于员工：如果遭遇了管理人员的辱骂行为，可以先尝试与管理人员进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果辱骂行为严重损害了自己的名誉权或造成了其他损失，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：企业管理人员用脏话骂人是否违法，取决于辱骂行为的严重程度、发生场所以及对员工造成的影响。无论何种情况，辱骂行为都是不可取的，应通过合理、合法的方式进行沟通和解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。