结论前置：法院到工厂抓人本身不违法，但执行过程中若存在程序违法或侵犯合法权益的行为，则可能构成违法，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 法院到工厂抓人的合法性基础

• 法律依据：根据《刑事诉讼法》第82条，公安机关对于现行犯或重大嫌疑分子，可以先行拘留；法院在执行逮捕或拘留时，需出示相关法律文书（如逮捕证、拘留证）。若法院执行人员依法出示证件并说明来意，程序合法，则抓人行为本身不违法。
• 执行范围：工厂作为工作场所，并非法外之地。若被执行人系工厂员工或与案件相关，法院有权在其工作场所执行强制措施，但需避免干扰无关人员正常工作。

2. 可能构成违法的情形及处理方式

• 程序违法：
  • 未出示法律文书：若执行人员未出示逮捕证、拘留证等文件，或未表明身份，可能构成“非法拘禁”或“滥用职权”。
  • 处理方式：被执行人或工厂可当场要求执行人员出示证件，并记录执行人员信息（如警号、车牌号）。事后可向法院监察部门或上级法院投诉，必要时可申请国家赔偿。
• 侵犯合法权益：
  • 干扰无关人员：若执行过程中封锁工厂、阻止无关员工进出，或扣押与案件无关的财物，可能侵犯工厂经营权及员工劳动权。
  • 处理方式：工厂可要求执行人员出具书面裁定，明确执行范围。若超范围执行，可向法院提出书面异议，要求纠正违法行为。
• 暴力执行：
  • 使用暴力或威胁：若执行人员对被执行人或在场人员实施殴打、辱骂等行为，可能构成“故意伤害”或“滥用职权”。
  • 处理方式：立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言），事后可向公安机关报案或提起刑事自诉。

3. 工厂及员工的应对建议

• 核实身份：要求执行人员出示证件及法律文书，核对文书上的被执行人姓名、案件信息是否与在场人员一致。
• 记录过程：用手机拍摄执行过程（注意避免干扰执法），记录执行人员言行及工厂受损情况。
• 法律救济：若认为执行行为违法，可在执行终结后60日内向执行法院提出书面异议（《民事诉讼法》第232条），或通过信访、监察渠道反映问题。

4. 特殊情形：工厂是否需承担责任

• 若工厂配合执法：提供必要协助（如指引被执行人位置）不构成违法，无需承担责任。
• 若工厂阻挠执法：根据《刑法》第310条，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿的，可能构成“窝藏罪”。

总结：法院到工厂抓人是否违法，关键在于执行程序是否合法、是否侵犯合法权益。若程序正当，工厂应配合；若存在违法行为，可通过投诉、异议或诉讼维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。