若厂里发生刑事案件，厂方本身通常不会因员工个人犯罪行为直接承担刑事责任，但可能因管理过失、未履行安全义务等情形承担行政责任或民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 刑事责任：厂方一般不因员工犯罪直接担责

• 根据我国《刑法》原则，刑事责任遵循“罪责自负”，即员工个人实施的犯罪行为（如盗窃、故意伤害等）由其自行承担刑事责任，厂方通常不因员工个人行为被追究刑事责任。
• 例外情形：若厂方直接参与犯罪（如指使员工实施犯罪），或存在单位犯罪情形（如污染环境罪、非法经营罪等），则厂方可能作为单位犯罪主体被追究刑事责任。此时需结合具体罪名和厂方参与程度判断。

2. 行政责任：厂方可能因管理过失被处罚

• 若厂方未履行安全生产、治安管理等法定义务（如未安装监控、未制定安全制度），导致刑事案件发生，可能被行政机关处罚：
  • 依据：《安全生产法》《企业事业单位内部治安保卫条例》等；
  • 处罚类型：警告、罚款、责令停产整顿等；
  • 示例：厂内发生重大安全事故（如火灾、爆炸），若因厂方安全管理缺失导致，可能被处以高额罚款或停业整顿。

3. 民事责任：厂方可能承担连带赔偿责任

• 若员工在执行工作任务过程中造成他人损害（如员工驾驶厂车发生交通事故），根据《民法典》第1191条，厂方需承担用人单位责任，向受害方赔偿损失。
• 例外情形：若员工行为超出职务范围（如私自报复他人），厂方一般不担责，但需证明员工行为与职务无关。

4. 厂方应采取的应对措施

• 立即报案：发现刑事案件后，厂方应第一时间向公安机关报案，配合调查；
• 保护现场：保留证据（如监控录像、物证），避免破坏；
• 内部整改：排查安全隐患，完善管理制度（如加强门禁、安装监控）；
• 法律协助：若涉及赔偿或行政处罚，可联系律师协助处理。

总结：厂里发生刑事案件时，厂方通常不直接担刑责，但可能因管理过失承担行政或民事责任。建议厂方加强安全管理，发生案件后及时报案并配合调查，必要时联系我进一步分析具体风险。