结论：去工厂闹讨说法本身不一定违法，但具体是否违法以及是否会坐牢，取决于闹事的方式、程度以及造成的后果。
详细分析：
合法维权途径：
- 如果员工认为自己在工厂受到了不公正待遇或权益受损，首先应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与工厂进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律所允许的，也是解决劳动纠纷的正规方式。
闹事可能构成的违法行为：
- 如果员工选择去工厂闹事，如聚众闹事、扰乱工厂正常生产秩序、破坏工厂财物等，这些行为可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，都可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果闹事行为情节严重，如造成工厂重大损失、引发严重社会影响等，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
是否会坐牢的考量因素：
- 是否会坐牢取决于闹事行为的性质、情节以及造成的后果。如果闹事行为轻微，没有造成严重后果，通常不会构成犯罪，也就不会坐牢。
- 如果闹事行为严重，构成了犯罪，并且法院认定了犯罪事实，那么根据犯罪情节的严重程度，犯罪者可能会受到有期徒刑等刑事处罚，即可能会坐牢。
法律建议：
- 保持冷静与理性：在面对劳动纠纷时，员工应当保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
- 选择合法途径维权：员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律所允许的，也是解决劳动纠纷的有效方式。
- 咨询专业律师：如果员工在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保员工的权益得到合法保护。
举例说明：
- 假设员工因为工资问题与工厂发生纠纷，员工选择去工厂门口静坐抗议。如果静坐抗议没有扰乱工厂的正常生产秩序，也没有造成其他严重后果，那么这种行为可能只是违反了工厂的规章制度或治安管理规定，但通常不会构成犯罪。
- 相反，如果员工因为工资问题聚众闹事，打砸工厂财物，导致工厂生产中断、财物损失严重，那么这种行为就可能构成犯罪，如寻衅滋事罪或破坏生产经营罪。如果法院认定了犯罪事实，员工就可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑等。
总之，去工厂闹讨说法本身不一定违法，但具体是否违法以及是否会坐牢取决于闹事的方式、程度以及造成的后果。员工在面对劳动纠纷时应当保持冷静与理性，选择合法途径维权，并在必要时咨询专业律师。