企业里别人违规罚款连带是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若企业本身无罚款权，则连带罚款行为违法

根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关或法律授权的组织才能实施行政处罚（如罚款）。企业作为民事主体，无权对员工或他人实施罚款，即使以“连带责任”名义也不行。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第八十四条：用人单位扣减劳动者工资的，需符合法定情形（如赔偿损失、代扣个税等），且不得超过当月工资的20%。
    
  • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
    
• 处理建议：
  
  • 若企业以“连带罚款”名义扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求企业返还被扣款项。
    
  • 若企业以其他名义（如“绩效扣分”“奖金扣除”）变相罚款，需结合具体条款判断是否合法，必要时通过劳动仲裁维权。

2. 若企业通过内部规章制度设定“连带责任”，需满足合法性要件

企业可通过规章制度对员工行为进行管理，但“连带责任”的设定需符合以下条件：

• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如禁止罚款、限制人身自由等）。
  
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
  
• 合理性：连带责任的范围需与违规行为的危害程度、员工过错程度匹配，不得显失公平。
  
• 处理建议：
  
  • 若规章制度未履行民主程序或内容违法，员工可主张该条款无效，拒绝承担连带责任。
    
  • 若规章制度合法但员工认为连带责任不合理，可与企业协商调整，或通过劳动仲裁申请撤销。

3. 若企业以“连带罚款”名义实施敲诈勒索，可能涉嫌刑事犯罪

若企业以威胁、恐吓等手段强迫员工缴纳“罚款”，且数额较大或多次实施，可能构成《刑法》第二百七十四条规定的敲诈勒索罪。

• 处理建议：
  
  • 员工应保留相关证据（如录音、聊天记录、转账记录等），立即向公安机关报案。
    
  • 若企业行为未达刑事标准，员工可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求企业赔偿损失。

4. 员工如何应对“违规罚款连带”？

• 第一步：核实企业是否有罚款权
  
  • 若企业无行政处罚权，直接拒绝缴纳罚款，并保留工资条、扣款通知等证据。
    
• 第二步：检查规章制度合法性
  
  • 若企业依据内部规章制度罚款，要求企业出示制度文本及民主程序证明（如会议纪要、公示照片等）。
    
• 第三步：协商或投诉
  
  • 与企业协商返还罚款；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
    
• 第四步：申请劳动仲裁或诉讼
  
  • 若涉及金额较大或权益严重受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

总结：企业“违规罚款连带”是否违法，需结合企业性质、罚款依据、程序合法性等因素综合判断。员工应优先通过协商、投诉解决，必要时通过法律途径维权。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。