针对“一个员工罚款，其他人也罚款”这种情况，需要先明确罚款的合法性及依据，再根据不同情况采取相应处理措施。以下从多个角度进行分析：

一、罚款的合法性审查

1. 公司规章制度是否合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），并向员工公示或告知。若罚款规定未履行上述程序，则属于违法，员工有权拒绝。

2. 罚款是否超出法定限额
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成经济损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超过此限制，则违法。

3. 罚款是否与劳动合同或集体合同冲突
   若劳动合同或集体合同中明确约定了工资构成及扣除条款，且罚款规定与之矛盾，则以合同约定为准，公司不得单方面罚款。

二、不同情况的处理方式

1. 罚款合法但程序不当

   • 若公司规章制度合法但未公示或告知员工：员工可要求公司补发被扣工资，并主张公司履行告知义务。
     
   • 若罚款金额合法但未通过民主程序制定：员工可向劳动监察部门投诉，要求公司撤销罚款决定。

2. 罚款违法（如超限额、无依据）

   • 员工可要求公司立即退还罚款，并保留工资条、罚款通知等证据。
     
   • 若公司拒绝退还，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如因罚款导致生活困难等）。
     
   • 若罚款涉及多人且金额较大，员工可联合向劳动监察部门举报，要求对公司进行处罚。

3. 公司以罚款为名变相克扣工资

   • 若公司以“罚款”为名实际是克扣工资（如未说明罚款原因、未提供书面通知等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保存工资条、罚款通知、公司规章制度等证据，以便维权时使用。
   
2. 协商优先：在采取法律行动前，可尝试与公司协商解决，避免矛盾激化。
   
3. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   

若您或他人遇到类似情况，可直接向我咨询具体处理方案，我会根据实际情况提供详细指导。