老板因个人情绪无故不给工人活干，这一行为可能构成违法，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同角度

1. 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应按照合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工人的工作内容、工作时间以及工资待遇等，那么老板无故不给工人活干，就可能构成对劳动合同的违反。
2. 违约责任：若老板的行为构成违约，工人有权要求老板继续履行合同，即提供工作机会，并可能要求老板承担因违约造成的损失，如工资损失等。

二、法律法规角度

1. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。老板无故不给工人活干，可能侵犯了工人的这些权利。
2. 非法解雇或变相解雇：虽然老板没有直接解雇工人，但无故不给活干可能构成变相解雇。如果这种行为导致工人无法获得劳动报酬，且没有合理的解释或依据，那么这一行为可能被视为非法。在这种情况下，工人有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 与老板沟通：首先，工人可以尝试与老板进行沟通，了解不给活干的具体原因，并尝试协商解决。如果老板的行为确实没有合理的解释或依据，那么工人可以考虑采取进一步的法律措施。
2. 收集证据：工人应妥善保存与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果工人认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过与老板的沟通解决问题，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等多个领域），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

建议工人先与老板进行友好沟通，明确不给活干的原因。如果沟通无果，且老板的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，那么工人应果断采取法律措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。