结论：老板把工人叫到工地却不开工，这一行为是否违法需视具体情况而定，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果工人与老板签订的劳动合同中明确规定了工作时间、工作内容以及开工的具体条件，而老板在无正当理由的情况下，将工人叫到工地却不开工，这可能构成对劳动合同的违反。工人有权依据劳动合同的约定，要求老板承担相应的违约责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。
   • 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定开工的具体时间或条件，老板将工人叫到工地却不开工，可能不直接构成对劳动合同的违反。但工人仍可以基于诚信原则、公平原则等，与老板进行协商，要求老板给出合理的解释或安排。

2. 从劳动法角度分析：

   • 提供劳动条件义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动场所、劳动工具等。如果老板将工人叫到工地却不开工，且未提供必要的劳动条件，可能违反了劳动法的相关规定。工人有权向劳动监察部门投诉，要求老板改正违法行为。
   • 支付工资义务：即使老板未安排工人实际开工，但如果工人已经按照老板的要求到达了工地，且准备开始工作，那么根据劳动法的规定，老板仍应支付工人相应的工资或报酬。因为工人已经履行了到岗的义务，老板不能因自身原因免除支付工资的责任。

3. 从实际损失角度分析：

   • 工人损失：如果老板的行为导致工人产生了额外的交通、住宿等费用，或者因等待开工而失去了其他工作机会，工人有权要求老板赔偿这些实际损失。
   • 老板责任：老板在安排工人到工地前，应充分考虑各种因素，确保能够按时开工。如果因老板自身原因导致无法开工，老板应承担相应的责任，包括赔偿工人的损失。

建议：

• 如果工人遇到老板叫到工地却不开工的情况，首先应与老板进行沟通，了解不开工的具体原因，并要求老板给出合理的解释或安排。
• 如果沟通无果，工人可以收集相关证据（如劳动合同、到岗记录、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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