结论：工作期间受伤老板不管，您可以通过申请工伤认定、寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 流程：您需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明您是在工作期间受伤的。提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。

2. 与老板协商：

   • 建议：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。协商时，您可以出示相关的医疗证明和工伤认定决定书，以增加说服力。
   • 注意事项：协商过程中，您可以记录下协商的内容和结果，以备后续需要。如果老板拒绝承担责任或协商无果，您可以考虑采取其他法律途径。

3. 寻求劳动仲裁：

   • 法律依据：如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。仲裁过程中，您可以委托律师代理或自行出庭陈述事实和理由。

4. 法律诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。
   • 流程：您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求提交申请。诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，并出庭陈述事实和理由。

额外建议：

• 保留证据：在工作期间受伤后，您应尽快收集并保留相关证据，如医疗证明、工作证明、事故现场照片、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时，咨询一位专业的劳动工伤律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

可能后果：

• 如果您不及时申请工伤认定或采取其他法律措施，可能会导致您无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
• 如果老板拒绝承担责任或逃避法律制裁，他可能会面临法律责任和相应的处罚。

总之，工作期间受伤老板不管是一个严重的问题，但您不必过于担心。通过申请工伤认定、寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。