面对员工在工作期间受伤而老板不负责任的情况，你可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系并收集证据
首先，要确认你与老板之间存在劳动关系。如果未签订劳动合同，你需要通过以下证据来证明：
- 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细等。
- 工作证件：如工作证、服务证等带有个人信息及用人单位标志的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
二、及时进行工伤认定
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述收集的证据）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、进行劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。具体步骤如下：
- 由用人单位、你或者你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
四、与老板协商赔偿
在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与老板就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用。
- 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
- 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的费用。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据劳动能力鉴定结果确定的具体金额。
五、申请劳动仲裁
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交申请：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等）。
- 仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。双方需按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决。
六、申请行政复议或提起行政诉讼
如果对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼：
- 行政复议：向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查。
- 行政诉讼：向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。
七、寻求法律援助和劳动监察部门帮助
- 法律援助：在整个维权过程中，如遇困难，可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。
- 劳动监察部门：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查处理，并依法作出相应的行政处罚决定或责令改正。这可以作为一种额外的监督手段，促使老板履行其应尽的责任。
八、保留证据并持续跟进
在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对工作受伤而老板不管的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律指导。