如果员工不符合恢复劳动关系的条件，那么通常无法直接恢复劳动关系，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不符合恢复劳动关系条件的常见情形
员工存在严重违反公司规章制度的行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工通常不符合恢复劳动关系的条件。
员工因犯罪被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。此时，员工也无法要求恢复劳动关系。
劳动合同已到期且未续签：
- 如果劳动合同已经到期，且双方未就续签达成一致意见，那么劳动关系自然终止。在这种情况下，员工也无法要求恢复劳动关系，但可以依据法律规定主张经济补偿或赔偿金。
员工主动提出离职并已办理离职手续：
- 如果员工主动提出离职，并已经办理了离职手续，那么劳动关系已经解除。此时，员工也无法要求恢复劳动关系。
二、不符合条件时的处理方式
协商解决：
- 尽管员工可能不符合恢复劳动关系的条件，但双方仍可以通过协商的方式解决争议。例如，用人单位可以给予员工一定的经济补偿，以换取员工放弃恢复劳动关系的请求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果双方无法协商解决争议，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己符合恢复劳动关系的条件，或者证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。然而，如果员工确实不符合恢复劳动关系的条件，那么其仲裁或诉讼请求可能会被驳回。
关注其他权益：
- 即使员工无法恢复劳动关系，也仍然可以关注自己的其他权益。例如，员工可以依据法律规定主张经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。这些权益的主张通常不受劳动关系是否恢复的影响。
三、法律建议
了解法律规定：
- 员工在主张恢复劳动关系前，应充分了解相关法律规定，确保自己符合恢复劳动关系的条件。如果不确定自己是否符合条件，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
保留证据：
- 在劳动争议中，证据是至关重要的。员工应保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响仲裁或诉讼的结果。
如果你在处理劳动工伤或劳动仲裁方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。