首先，如果仲裁委认为员工不符合某项要求或标准，这通常意味着员工的申请或主张在某种程度上未能满足法律规定或仲裁委的裁决标准。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你提供建议：

1. 明确不符合的具体原因：

   • 仔细查阅仲裁委的裁决书或相关通知，明确员工不符合的具体要求或标准是什么。
   • 了解这些要求或标准的法律依据，以及仲裁委在裁决时是如何应用这些规定的。

2. 分析裁决的合理性：

   • 从法律角度评估仲裁委的裁决是否合理、合法。
   • 如果认为裁决存在错误或不当之处，可以考虑是否有必要申请复议或提起诉讼。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对仲裁委的裁决感到困惑或不满，建议咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律分析和建议。
   • 律师可以帮助你分析裁决的法律依据、评估你的权益，并为你提供后续的法律行动方案。

4. 考虑其他解决途径：

   • 如果仲裁委的裁决对员工不利，除了申请复议或提起诉讼外，还可以考虑通过调解、协商等方式解决纠纷。
   • 有时候，通过与非诉讼方式解决纠纷可能更加高效、经济。

5. 总结与反思：

   • 无论裁决结果如何，都可以从中总结经验教训，以便在未来避免类似的问题。
   • 如果员工在劳动过程中确实存在不足或需要改进的地方，也应该积极面对并努力提升。

总之，面对仲裁委认为员工不符合的情况，首先需要明确具体原因和法律依据，然后分析裁决的合理性，并考虑是否需要寻求专业法律帮助或其他解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。