当员工对劳动仲裁结果不服时，可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情形：

     • 对于非终局裁决的案件，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这适用于除终局裁决以外的所有劳动争议案件。
     • 对于终局裁决的案件，如果员工有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决（但此途径主要针对用人单位，员工更常选择直接起诉）。不过，从员工维权角度，直接起诉是更常见的做法。

   • 操作流程：

     • 准备起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院为管辖法院。
     • 提交诉讼材料，并等待法院通知参加庭审。

2. 履行仲裁裁决（在评估后认为合适的情况下）

   • 情形分析：如果员工评估后认为提起诉讼风险较大，或者考虑时间、精力成本，可以选择接受仲裁结果，并要求用人单位履行裁决。

   • 后续措施：

     • 如果用人单位不主动履行，员工可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的权益。

3. 特殊类型仲裁的处理（如涉及商事仲裁等，但劳动仲裁中较少见）

   • 对于其他类型仲裁（如商事仲裁），由于实行一裁终局制，一般不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。但若裁决被法院裁定撤销或不予执行，员工可根据新达成的仲裁协议再次申请仲裁，或直接向人民法院起诉。不过，在劳动仲裁领域，这种情况较为少见。

4. 提起诉讼的注意事项

   • 重视时效与程序：严格遵守诉讼时效，确保在规定的期限内提交起诉状等诉讼材料，并积极参与诉讼程序。
   • 证据准备：精心准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，确保材料充分、有力支持自己的主张。
   • 法律条款依据：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条（劳动者对终局裁决不服可起诉）和第五十条（当事人对非终局裁决不服可起诉）的规定。

示例说明：

假设员工小李因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付小李拖欠的工资及经济补偿金。但用人单位不服裁决，未履行支付义务。小李在收到仲裁裁决书后，认为裁决公正合理，但用人单位未履行，此时小李可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。若小李对仲裁裁决也不服，认为裁决的金额过低或其他原因，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求重新审理并判决用人单位支付更高的金额。

总结与建议：

当员工对劳动仲裁结果不服时，应根据具体情况选择合适的救济途径。如果认为裁决存在错误或不公，应及时向人民法院提起诉讼；如果认为裁决合理但用人单位未履行，可以申请强制执行。在任何情况下，都应严格遵守诉讼时效和程序要求，并精心准备证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。