当劳动仲裁调解不成后，仲裁员会依法继续仲裁流程，最终作出仲裁裁决。以下是详细的处理步骤和建议：
一、仲裁员的处理流程
继续仲裁审理：
- 调解不成后，劳动争议仲裁委员会将依法进行审理。仲裁员会依据双方提交的证据和相关法律法规，对案件进行全面审查。
- 审理时间因案件复杂程度而异，简单案件可能几周内结案，复杂案件则可能需要数月。
作出仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，将作出裁决。裁决可能支持劳动者的全部或部分请求，也可能驳回其请求，这完全取决于证据和法律依据的充分性。
- 例如，如果劳动者能提供工资条、考勤记录等确凿证据，胜诉几率会相对较高。
二、对仲裁裁决的应对
劳动者不服裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需准备起诉状及相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
用人单位不服裁决：
- 对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），如果仲裁裁决为终局裁决，用人单位有证据证明该裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若裁决为非终局裁决，用人单位同样有权在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
三、其他维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资等。监察部门将进行调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
再次尝试协商：
- 在采取法律手段之前或同时，劳动者可以尝试与用人单位进行再次协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以通过工会、第三方调解组织等渠道进行。
四、裁决生效后的执行
用人单位自觉履行：
- 如果裁决生效，用人单位应自觉履行支付工资或其他义务，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
申请强制执行：
- 如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。需提交申请书、裁决书等相关材料。
- 法院将采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者权益得到实现。
总结与建议：
在处理劳动仲裁调解不成的情况下，劳动者和用人单位均应充分了解各自的权利与义务，以及后续的法定程序。建议双方在采取行动前仔细研究相关法律法规，确保自身行为的合法性和有效性。同时，劳动者应积极收集证据，充分利用法律武器维护自己的合法权益；用人单位则应遵守法律法规，自觉履行支付工资或其他义务，以避免不必要的法律风险和声誉损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。