当您与用人单位关系破裂，无法继续维持劳动关系时，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系状态：

   • 首先，您需要明确自己与用人单位的劳动关系是否已经正式解除。如果尚未解除，您可以尝试与用人单位协商，就解除劳动关系、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议。
   • 如果用人单位拒绝协商或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与用人单位无法就劳动关系解除等事宜达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。

4. 考虑经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与您解除劳动关系，且符合法定情形（如用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致、用人单位因经营困难裁员等），您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

5. 关注后续权益：

   • 在劳动关系解除后，您还需要关注自己的社保缴纳、档案转移等后续事宜。确保用人单位已经为您办理了社保减员手续，并将您的档案转移至新的接收单位或人才市场。
   • 如果您在劳动关系解除后遇到任何问题或纠纷，如用人单位未按时支付经济补偿、未办理社保减员等，您可以继续通过法律途径来维护自己的权益。

在处理劳动关系破裂问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会损害您的权益。
• 及时咨询专业律师：如果您对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。我就是时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
• 保留好相关证据：证据是维护您权益的关键，因此请务必妥善保管好与劳动关系相关的所有证据材料。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理劳动关系破裂问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。