恢复劳动关系后公司不让上班，员工有权要求公司履行劳动合同或支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉。具体分析如下：

一. 公司行为分析

1. 合法性与合理性：恢复劳动关系意味着公司与员工之间的劳动合同继续有效，公司应让员工正常上班。若公司不让上班，可能涉及岗位调整或违法辞退等情况。岗位调整需合法且合理，违法辞退则侵犯了员工的合法权益。
2. 违法辞退的后果：若公司属于违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行深入沟通，明确不让上班的具体原因，了解是否属于岗位调整等合理情况，并要求公司提供相关证明或解释。
2. 保存证据：在整个过程中，务必保存好相关证据，如公司下达的不让上班的通知、与公司各级管理人员沟通协商的详细记录等。这些证据在日后的维权过程中将发挥关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司行为属于违法辞退或无故不让上班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司妥善解决问题。劳动监察部门拥有专业的调查手段和执法权力，能够对公司的行为进行有效的监督和约束。
4. 法律途径维权：若问题仍无法解决，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，通过法律手段来捍卫自身的合法权益，例如发起劳动仲裁程序或是向法院提起诉讼。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上所述，恢复劳动关系后公司不让上班是违法行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。