如果公司来解除劳动关系却不让你上班，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确解除劳动关系的合法性：
- 首先，你需要确认公司解除劳动关系的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系必须有合法且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么其解除劳动关系的决定可能是违法的。
- 若公司解除合法：如果公司解除劳动关系的理由合法，且程序合规（如提前通知、支付经济补偿等），那么你可能需要接受这一结果，并关注公司是否按照法律规定支付了相应的经济补偿。
- 若公司解除违法：如果公司解除劳动关系的理由不合法或程序不合规，那么你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
收集证据：
- 在与公司沟通或处理此事的过程中，务必收集并保存所有相关证据，如公司解除劳动关系的通知、工资单、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：
- 在确认公司解除劳动关系的决定可能违法后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
- 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合仲裁委员会的工作。
考虑法律诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。
关注后续事宜：
- 无论劳动仲裁还是法律诉讼，都需要一定的时间和精力。在处理此事的过程中，你需要关注自己的身心健康，避免过度焦虑和压力。同时，你还需要关注公司是否按照裁决结果或判决结果履行了相应的义务。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的麻烦和损失。
- 如果你对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己处理此事有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更详细和专业的法律建议，并帮助你更好地处理此事。
最后，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面且准确的法律建议。