核心结论：用人单位在强制解除劳动合同后，若员工仍来上班，用人单位应首先明确解除行为的合法性，再根据不同情况采取相应措施，包括拒绝员工进入工作场所、及时办理退工手续、保留证据以及必要时通过法律途径解决。

具体分析：

1. 确认解除行为的合法性：

   • 用人单位在强制解除劳动合同前，必须确保解除行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形，或者双方协商一致解除等。
   • 若解除行为不合法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿，此时员工来上班可能是在主张其合法权益。

2. 拒绝员工进入工作场所（若解除合法）：

   • 若用人单位确认解除行为合法，且已向员工送达了解除劳动合同的书面通知，员工仍来上班的，用人单位可以拒绝其进入工作场所。
   • 用人单位应安排安保人员或相关负责人与员工沟通，明确告知其劳动合同已解除，无权再进入公司工作，并要求其离开。

3. 及时办理退工手续：

   • 用人单位应在解除劳动合同后，及时为员工办理退工手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 办理退工手续是用人单位的法定义务，也是避免后续纠纷的重要措施。

4. 保留证据：

   • 用人单位应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同的书面通知、员工签收记录、解除依据（如规章制度、员工违纪证据等）。
   • 若员工后续提起劳动争议仲裁或诉讼，这些证据将是用人单位证明解除行为合法性的重要依据。

5. 通过法律途径解决（若必要）：

   • 若员工坚持来上班，且其行为已干扰到用人单位的正常经营秩序，用人单位可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力并排除妨碍。
   • 在极端情况下，如员工存在威胁、骚扰等行为，用人单位还可以向公安机关报案，寻求法律保护。

额外建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应尽可能与员工进行友好沟通，解释解除的原因和依据，以减少不必要的纠纷和冲突。
• 若员工对解除行为有异议，用人单位可以引导其通过合法途径解决，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。