针对劳动仲裁后公司强制要求上班的问题，核心结论是：需结合仲裁裁决内容、公司行为性质及员工意愿，分情况采取协商、执行申请或投诉举报等措施。 以下是具体分析：

1. 若仲裁裁决已明确劳动关系存续或解除，公司行为需分情况处理

• 裁决劳动关系存续（如裁决公司支付工资但未解除合同）：
  公司强制要求上班属于合法履行劳动合同义务，员工应配合。若员工拒绝，可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。此时建议：

  • 与HR沟通：明确仲裁裁决内容，确认公司要求是否符合裁决结果；
    
  • 保留证据：如公司以威胁、降薪等非法手段强迫上班，需留存录音、聊天记录等证据，后续可主张赔偿。

• 裁决劳动关系解除（如裁决公司违法解除需恢复劳动关系）：
  公司强制要求上班可能构成“拒不履行生效裁决”。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，员工可向法院申请强制执行，要求公司支付裁决款项或恢复岗位。若公司仍阻挠，可同步向劳动监察部门投诉。

2. 若公司行为涉嫌违法（如威胁、限制人身自由）

• 立即报警并固定证据：
  若公司以扣押证件、限制出入等方式强迫上班，可能涉及《治安管理处罚法》第40条的“非法限制人身自由”，员工可直接报警，并留存监控、证人证言等证据。
  
• 主张经济补偿或赔偿：
  根据《劳动合同法》第38条，若公司行为严重损害员工权益（如强迫危险作业、拖欠工资等），员工可提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N倍工资）或赔偿金（2N倍工资）。

3. 若员工不愿继续履行合同（如已找到新工作）

• 与公司协商解除：
  可主动提出协商解除劳动合同，要求公司支付裁决款项及协商解除的补偿（如N+1）。协商需书面确认，避免口头约定。
  
• 申请执行裁决后离职：
  若公司拒不支付裁决款项，员工可先申请法院强制执行，待款项到位后再办理离职手续，确保权益不受损。

4. 关键操作步骤总结

• 第一步：核对仲裁裁决书，明确裁决结果及公司义务；
  
• 第二步：评估公司行为合法性，区分“合法要求上班”与“违法强迫”；
  
• 第三步：选择应对策略（协商、执行申请、投诉举报或报警）；
  
• 第四步：固定证据（录音、聊天记录、监控等），为后续维权提供支持。

提示：劳动仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若遇到公司拒不执行或变相施压，切勿被动妥协，及时通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。