针对员工拒签劳动合同之后还来上班的情况，用人单位需依法采取措施，以避免潜在的法律风险。以下是从不同角度的分析和建议：
法律后果与风险
- 用人单位风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若超过一个月未与员工签订书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。此外，若直接因员工拒绝签订劳动合同而解除劳动关系，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 员工风险：虽然形成事实劳动关系，但无书面劳动合同可能在证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面带来困难，且可能面临劳动关系不稳定的风险。
具体应对措施
- 再次沟通协商：
- 了解原因：与员工进行坦诚沟通，了解其拒绝签订合同的具体原因，如合同条款不满、个人职业规划等。
- 解释政策：向员工详细解释签订劳动合同的重要性和企业的相关政策，以及不签合同的法律后果。
- 提供调整：在合法合规的前提下，考虑员工的合理诉求，对合同条款进行适当调整或提供其他解决方案。
- 发送书面通知：
- 正式告知：若沟通无果，用人单位应向员工发送书面通知，明确要求其在一定期限内（如一周内）签订劳动合同。
- 强调后果：在通知中明确指出，若逾期未签，用人单位将依法终止劳动关系。
- 收集证据材料：
- 记录过程：保留与员工沟通的记录、发送的通知及签收证明等材料。
- 准备预案：提前整理员工入职登记表、考勤记录、工作成果等证据，以备后续可能的劳动争议。
- 依法终止关系：
- 履行程序：若员工仍拒绝签订，用人单位在期限届满后应依法出具解除劳动关系通知书，并办理离职手续。
- 结算费用：按照法律规定结清工资、社保等费用，避免后续纠纷。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在处理此类情况时，用人单位应确保操作合法合规，避免法律风险。同时，员工也应认识到签订书面劳动合同的重要性，以保障自己的合法权益。若遇到复杂法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。